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企业扣押劳动合同如何处理

时间:2025-05-16 09:34

一、企业扣押劳动合同如何处理

1.主动找企业谈:跟企业好好说说,让他们马上把劳动合同给咱,得让他们知道扣押这行为可不合法哦。

2.去投诉:向劳动部门反映,劳动部门能让企业限期把合同还给咱,还会按每人500元到2000元的标准罚企业呢。

3.申请仲裁:要是企业就是不还,咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让企业把合同还回来,还得让他们承担该承担的责任。

4.走法律诉讼:要是企业的行为让咱受损失了,咱就通过法律诉讼让企业赔偿损失,可不能让他们这么欺负咱。企业扣押合同就是违法《劳动合同法》,咱得好好维护自己的合法权益。

二、企业扣押劳动合同员工可通过哪些法律途径解决

企业扣押劳动合同,员工可通过以下法律途径解决:

协商:员工可先与企业友好沟通,明确指出企业扣押合同的行为违反《劳动合同法》规定,要求企业返还。

劳动监察投诉:若协商无果,员工可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查,若查证属实,会责令企业改正,将劳动合同归还员工。

劳动仲裁:员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,可要求企业返还劳动合同,并可主张因企业扣押合同给自己造成的损失赔偿。

诉讼:若对仲裁结果不服,员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

三、企业扣押劳动合同劳动者维权途径有哪些

企业扣押劳动合同,劳动者可通过以下途径维权:

1.与企业协商:劳动者可直接与企业沟通,明确指出企业扣押合同的行为违法,要求企业返还。《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.向劳动行政部门投诉:若协商无果,劳动者可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令企业改正,若给劳动者造成损害,企业应承担赔偿责任。

3.申请劳动仲裁:劳动者可收集能证明劳动关系的其他证据,如工资条、工作证等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业返还劳动合同,并可主张因企业该违法行为导致的损失赔偿。

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