首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司无故降薪降职该如何维权

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

公司无故降薪降职该如何维权

时间：2025-05-09 13:50

一、公司无故降薪降职该如何维权

公司无故降职降薪变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》，员工可积极维权。

1.协商解决：员工应与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求按原合同履行。过程中保留聊天记录、会议纪要等证据，以便后续维权。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查并处理，能有效约束公司违法行为。

3.仲裁：可准备劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原职位和工资并赔偿损失。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

二、公司无故降职职工可以提请仲裁吗

1.公司无故降职，职工可提请仲裁维权。依据劳动法律，劳动合同订立后有法律约束力，双方应履行约定。公司无故降职属变更合同，未经职工同意不合法。

2.当职工认为权益受侵害，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备证明劳动关系、工资水平、降职事实等的证据。

3.通过仲裁，职工可要求公司恢复原职位、补偿工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议职工遇到公司无故降职情况，及时收集保管证据，积极与公司协商，若协商不成尽快启动仲裁程序，以有效维护自身合法权益。

三、公司无故降薪被迫辞职怎么赔偿

公司无故降薪致劳动者辞职，公司应支付经济补偿。法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

应对措施和建议如下：

1.若公司无故降薪，劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。

2.若协商不成，劳动者要及时收集劳动合同、工资条等证据。

3.若公司拒不支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：发生劳动纠纷的解决途径有哪些

下一篇：用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对

获取验证码