首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动法无故解雇员工赔偿标准是多少

劳动法无故解雇员工赔偿标准是多少

时间:2025-06-19 15:12

一、劳动法无故解雇员工赔偿标准是多少

用人单位无故解雇员工,赔偿标准如下:

经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六年以上不满十年按十年计,不满六年付半个月工资。

违法解雇则付双倍经济补偿,此“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资,包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

二、劳动法中员工被无故解雇能否获额外补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工被无故解雇,即用人单位违法解除劳动合同,员工有权获得额外补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商补偿事宜,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动法下员工被无故解雇怎样争取合理赔偿

在劳动法下,员工被无故解雇,可按以下步骤争取合理赔偿:

首先,收集证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等,以证明劳动关系和无故解雇事实。

其次,与用人单位协商,依据《劳动合同法》,无故解雇属违法解除,员工可要求支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:保险代理人被辞退有补偿吗

下一篇:劳动裁决书迟迟不下来可以去法院起诉吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》