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假劳动合同怎么解决

时间：2025-05-16 10:25

一、假劳动合同怎么解决

1.一旦发现有假劳动合同，首要之举是留存相关证据，像合同文本，以及与签合同有关的沟通记录等。

2.能够向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会着手对用人单位展开调查核实工作。

3.按照现行法律规定，倘若用人单位借助欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，那么该劳动合同无效或者部分无效。

4.要是假劳动合同给劳动者的权益带来了损害，劳动者有权让用人单位依据真实情况补签劳动合同，或者给予相应的赔偿，涵盖工资、福利以及社会保险等方面的损失。

5.要是双方在赔偿等事宜上无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁的途径来维护自身的合法权益。

二、使用假劳动合同要承担哪些法律责任

使用假劳动合同可能承担多方面法律责任：

民事责任

若用人单位使用假劳动合同损害劳动者权益，劳动者可要求其承担赔偿责任。比如，未按真实约定支付工资，劳动者可主张补足工资及相应经济补偿。若劳动者使用假劳动合同获取不当利益，给用人单位造成损失，需赔偿损失。

行政责任

劳动行政部门有权对使用假劳动合同的用人单位责令改正。若存在伪造、变造劳动合同等情况，可能面临罚款等行政处罚。

刑事责任

使用假劳动合同若涉及骗取社会保险金、贷款等，可能构成诈骗罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章制作假合同，涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。将依法被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。

三、假劳动合同引发纠纷法律如何处理

假劳动合同引发纠纷，处理方式如下：

确认合同效力：根据《劳动合同法》，以欺诈等手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。一旦认定为假合同，自始没有法律约束力。

劳动报酬：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

赔偿责任：若假合同给对方造成损害，有过错方需承担赔偿责任。如用人单位伪造合同致劳动者损失，应赔偿。

行政处罚：劳动行政部门可对用人单位给予警告等处罚。

争议解决：双方可协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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